《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者初步統(tǒng)計(jì)，截至目前，已有河南、北京、山西、山東、內(nèi)蒙古和天津六個(gè)省份公布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線。各地基準(zhǔn)線平均在8%左右，這一水平相比往年有所下降.

  又到了一年一度調(diào)工資的時(shí)候了，據(jù) 《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者初步統(tǒng)計(jì)，截至目前公布里部分城市的公布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，有你嗎？

 

 

_認(rèn)為，企業(yè)工資上漲幅度主要與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行指標(biāo)有關(guān)，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，工資呈兩位數(shù)增長(zhǎng)的情況將會(huì)結(jié)束。

具體而言，山東2017年企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線基準(zhǔn)線7.5％，下線3％，上線12％。其中，基準(zhǔn)線、上線比2016年分別下調(diào)0.5個(gè)、1個(gè)百分點(diǎn)，下線與上年持平。

 

“企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益、人工成本情況，參照工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本等做好增資決策。”北京市人社局勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，工資指導(dǎo)線公布后，企業(yè)應(yīng)合理確定內(nèi)部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，開(kāi)展工資集體協(xié)商，提高工資水平偏低、工資增長(zhǎng)緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。